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다양한 우리가 함께 만들어가는 미래
Be yourself, we build a better tomorrow
삼성전자는 다양한 인재와 포용의 문화가 혁신과 성장의 원동력이라고 생각합니다.
우리는 구성원 모두가 소속감을 느끼고,
동등한 기회를 바탕으로 본연의 잠재력을 발휘할 수 있는 조직을 만드는 것을 목표로 합니다.
고객, 파트너, 공동체를 위한 더 나은 미래를 함께 준비합니다.
Employee Resource Groups (ERGs)
임직원들은 여성, 장애인, 세대, 인종, 재향군인 등을 주제로 'ERG (Employee Resource Group)’를 자발적으로 구성하고 네트워킹, 멘토링, 봉사활동, 임직원 교육 등 다양한 활동을 펼치고 있습니다.
미국, 유럽, 중남미, 서남아, 아프리카, 한국 지역에서 약 6,600명의 임직원들이 43개 ERG 모임에 참여하고 있습니다.
인도 SIEL-S 법인 / WiSE(Women in Samsung Electronics) 리더
Karina Sudarsan
“WiSE는 여성의 역량을 강화하고, 회사 안팎에서 유리 천장을 깰 수 있다는 긍지를 갖게 합니다. 성별 다양성이 중요하고, 조직에 긍정적 영향을 끼친다고 생각합니다. 2022년은 인도에 첫번째 ERG인 WiSE를 시작한 의미있는 한해였습니다. WiSE의 미션과 목적을 함께 정하고 ERG 활동을 임직원들에게 독려하게 된 첫해로 ERG 활동의 중요성과 목적을 알리는 데 중점을 두고 소통하였습니다.”
미국 SEA 법인 / GBP(Galaxy of Black Professionals) 리더
Simone Silva-Arrindell
“저는 서로를 지지하는 동시에 안전한 공간을 제공하는 업무 환경을 구축하는 데 큰 가치를 두고 있습니다. Galaxy of Black Professionals ERG는 그런 안전한 공간 중 하나입니다. 고개를 돌려 저와 닮은 사람들을 볼 수 있는, 저에게 속한 자리가 있다는 사실이 제게 소속감을 줍니다.”
영국 SEUK 법인 / Women Leadership 리더
Lindsay Cleland
“우리의 미션은 포용적이고 평등한 직장 문화를 조성함으로써, 여성들이 삼성에서 성장하고 활약할 수 있도록 힘을 실어주는 것입니다. 우리는 장벽을 허물고, 역량 개발을 적극 지지하며, 여성들과 그 동료들로 이루어진 역동적인 커뮤니티를 구축해 유능한 여성 인재를 유치, 유지하며 지속적으로 육성하는 것을 목표로 합니다. 이러한 노력을 통해 우리는 성평등을 실현하고 조직 전반의 혁신을 이끌고자 합니다.”
Initiative Highlights
우리는 포용적인 기술 환경 조성을 위해
다양한 활동을 펼치고 있습니다.
Samsung Pioneers 활동
삼성전자 영국법인에서는 2020년부터 기술업계에서 성평등과 직장에서의 변화를 이끌기 위해 ‘삼성 파이어니어‘ 프로젝트를 진행하고 있습니다. 2024년에는 다양한 배경에 따른 차별과 편견을 없애기 위해 'The Fine Line'이라는 실험 영상을 제작하여 편견 없는 근무환경을 조성하고자 노력했습니다.
인도 이노베이션 캠퍼스
인도 비샤카파트남에서는 153명의 여학생들이 삼성 이노베이션 캠퍼스 인공지능 및 빅데이터 과정에 등록해 꿈을 실현하기 위한 첫 걸음을 내디뎠습니다.
벨리즈 소녀들의 혁신 이야기
벨리즈 출신의 소녀들이 파나마에서 열린 솔브포투모로우에 참가하여 시각장애인을 돕는 솔루션인 SMARTZ를 선보였습니다.
청각 장애인을 위한 수어 상담 서비스 운영
2015년 터키를 시작으로 청각 장애인을 위한 수어 상담 서비스를 운영 중에 있습니다. 제품 사용 중 불편이 있어도 상담과 기술 지원을 받지 못하는 청각 장애인을 배려한 수어 상담 서비스는 2021년부터 글로벌로 확대되어 57개국에서 운영 중에 있습니다.
삼성 패밀리 서포터즈 운영
2022년부터 장애인 임직원 및 임직원의 장애인 가족으로 구성된 자발적 모임인 '삼성 패밀리 서포터즈'를 발족해 접근성과 사용성 관련 의견을 청취하는 채널을 운영 중입니다. 다양한 장애를 가진 서포터즈들은 제품의 기획 단계에서부터 참여해, 삼성전자의 제품 접근성에 대한 의견을 개진하고 개선점을 도출하는 역할을 하고있습니다.
수어 심리상담 제공 및 수어 교육 실시
삼성전자의 브라질 생산법인은 장애를 가진 직원의 근무 환경을 개선하기 위한 노력을 이어오고 있습니다. 마나우스 법인은 청각 장애 직원을 위해 수어로 심리 상담을 제공하며, 희망 임직원을 대상으로 온·오프라인 수어 교육 프로그램을 운영합니다. 캄파나스 법인은 매년 현지 장애인의 날에 맞춰 접근성을 고려한 특별 행사를 기획합니다.
* 위 이니셔티브들은 각 법인 임직원의 요구와 목표, 운영 국가의 규제 환경을 반영하여 국가별로 상이하게 운영됩니다.
Recognition & Awards
다양성과 포용을 위한 우리의 소통과 참여는 이미 시작되었으며, 여러 성과로 이어지고 있습니다.
Canada
청년을 위한
최고의 고용주
(2025년)
Italy
성평등 인증기업
(2024)
Thailand
시각장애인 대상
디자인·서비스 우수기업
(2023년)
India
인도 최고의 직장
(2025)
이메일 무단 수집거부
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이를 위반 시 『정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률』등에 의해 처벌받을 수 있습니다.
아이디어 제안에 대한 정책
삼성전자 및 삼성전자 임직원은 당사가 공식적으로 요청하지 않았음에도 불구하고 여러분께서 일방적으로 당사에 제출하는 아이디어나 제안 등을 수령하거나 검토하지 않습니다.
이는 제출하신 내용이 당사 내부적으로 개발한 제품, 기술, 서비스와 유사할 경우 발생할 수 있는 오해와 분쟁을 방지하고 나아가 여러분의 창의적인 아이디어를 적극 보호하기 위함입니다.
이러한 취지를 이해하여 주시고 구체화되지 않은 아이디어나 콘셉트(Concept) 단계의 제안이 당사에 제출되지 않도록 하여 주시기 바랍니다.
구매인증 서류 발급
유의사항
※ 으뜸효율 가전제품 구매비용 10% 환급 행사는 산업통상자원부 총괄, 한국에너지공단 주관입니다.
※ 으뜸효율 가전제품 환급 대상 모델에 한하여 환급 신청이 가능하며, 자세한 환급 방법 및 대상 모델 리스트는 '으뜸효율가전 안내 페이지' 에서 확인해 주시기 바랍니다.
※ 환급 적용 대상모델 구매 비용 10% 환급은 1인당 최대 30만원 한도이며, 재원 소진 시 조기종료됩니다.
※ 삼성전자는 가전제품을 구매하는 대상고객의 이해를 돕기위한 목적으로 행사내용을 안내합니다.
※ 구체적인 지원 조건 및 자세한 내용은 한국에너지공단 신청페이지를 참고해주시기 바랍니다.
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